Girl Power! 美国纽交所226年来首位女性掌门上任 今日，Stacey Cunningham将创造历史，正式上任纽约证券交易所（The New York Stock Exchange）226年来的首位女掌门人。1994年，19岁的Stacey Cunningham在纽交所开始了实习生的工作。在她的职业生涯里，她发现了很多热心帮助她的女性。在证券这个传统意义上以男性为主的行业中，她也发现了大量有待于女性去做的工作。2012年，Cunningham从竞 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 1031 浏览
FBI：商业航班上的性骚扰正在以惊人的速度增加 2014至2017年间，美国联邦调查局（FBI）对空中性骚扰事件调查的数量增加了66%。每年，FBI经手的商业航班性骚扰案件数量分别是2017年的63起，2016年的57起，2015年的40起，以及2014年的38起。联邦调查局特工大卫·罗德斯基告诉记者，航班中性侵犯的人数正在以“惊人的速度增加”，并补充说，“我们并不知道其原因。”去年，美国有线电视新闻网（CNN）报道，由于联邦监管机构没有在全国 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3208 浏览
法律博谈 | 在美国如何合法经营正规的月子中心？ 华人月子中心曾一度引发不少美国当地群众的反感，他们表示有一些专门为华人孕妇开设的月子中心，破坏社区环境，并且让周围居民难以忍受。另外，不少月子中心还有缺乏相关经营执照、隐瞒税务及移民事项的情况发生。然而，在美国到底应该如何合法经营正规的月子中心？美国南加州知名资深审判出庭律师、前检察官郑博仁律师在接受媒体采访时指出，按照美国法律，私人住宅不能从事经营性业务。月子中心有大量孕妇并不违法，但居民住宅短 地产法律 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 41724 浏览
法律博谈 | 新房出现瑕疵只能通过诉讼来解决吗？ 如果您发现刚过户的新房突然水管漏水、房屋出现裂痕、破损等的缺陷时，到底应该如何处理？当新房出现问题，而卖方、卖方代理人或房屋检验员却不曾告诉过您，而很多问题也大多是在过户后的几天、几周、甚至几年后才出现，这时，到底应不应该由买房自行承担所有的经济损失？南加州知名审判出庭律师郑博仁就表示，在这种情况下，您确实可以要求相关负责人，分担您的经济损失。当然，最好的解决办法是可以避免诉讼，即可解决这样的纠纷 地产法律 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 1031 浏览
法律博谈 | 解雇不成惹官司？郑博仁律师谈「和平分手」 雇员与雇主的关系， 不仅决定一个企业成功与否的关键， 而如何合情合法的处理好解雇员工，更是考验企业雇主的智慧。每当一名雇员被解聘时，我们都应当考虑到一个问题：解聘是否合法？雇主与雇员的关系就如同是婚姻关系，虽然很容易形成，但想要结束却并非易事。我们在过去都曾为雇主及雇员双方辩护过。而在我看来，只要人们能够多了解一些有关法律方面的内容，大部分的劳工纠纷都可以得到解决。以下是一些有关非法解聘的小咨询。 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3578 浏览
法律博谈 | 雇员的加班费该如何计算? 劳工纠纷是一件非常常见的诉讼，许多人违反劳工法的规定却不自觉。首先，作为雇主了解外包工和雇员之间的区别是至关重要的。这样可以确保您遵守联邦与所在州的税法。01雇员与外包工01如果该员工是您的雇员，则雇主需负责支付社会保险，失业保险，医疗保险以及可能的其他费用，例如，雇员的工伤赔偿保险; 在纳税年度结束时，雇主负责编制所有必要的工资报告，包括W-2表格。如果该员工是一个外包工，雇主不承担任何上述税收 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3072 浏览
开庭时间丨什么是结构性理赔？ 今日话题：工伤理赔的三大方案Q什么是结构性赔偿？Tammy工作受伤的理赔有三种：第一种我们叫做永久性的治疗就是说你除了拿到你的那个受伤程度所相对应的理赔以外，你还可以享受终身性的治疗。第二种就是一次性赔偿，保险公司会一次性赔偿给你相应的费用，但如何支配需要自己负责。第三种就是保险公司会采用结构性理赔来付给你全部的费用。比如说，根据统计学来说正常人的寿命是在八十八岁左右，所以保险公司会根据年龄为你制 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3803 浏览
在美国，67岁才可以退休？No，满足这3点，便可以提早退休！ 在美国，正常退休的退休年龄是67岁，提前退休是62岁。但提前领取会令金额终生打折扣，比率视与完全退休年龄(Full Retirement Age)之距离而定。美国鼓励延迟退休，如果你选择在70岁或70岁以后退休，那么你每个月能拿到132%的退休金。“提前退休：年满62岁就可以开始领退休金，但要打7折，每推迟一个月领取，打的折扣就少一些。正常退休：根据出生日期的不同，美国社会保障局设定了不同的正常退 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 5550 浏览
法律博谈 |【职场性骚扰篇#1】雇主责任解决员工对性骚扰的投诉 因为近期“Me too”活动的推行，让社会各界再次开始重视性骚扰行为的严重性。在接下来几期的凤凰卫视美洲台“法律博谈”栏目中，就专门请到有代表南加州众多知名企业的前检察官、南加州知名审判出庭律师郑博仁，来为大家专门分析一下常见的职场性骚扰问题，以及企业主需如何应对。首先，基于性别的歧视和骚扰被称为“性骚扰”。性骚扰可以发生在任何工作关系中：员工之间，或员工与主管之间。雇主对其员工有一项基本义务，即 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4136 浏览
法律博谈 | 【职场性骚扰篇#2】 如何处理员工性骚扰投诉 在本期即将播出的“法律博谈”栏目的“职场性骚扰”单元中，就继续请到有代表众多南加州知名企业的前检察官、知名审判出庭律师郑博仁，来继续分析雇主如何正确处理员工的性骚扰投诉。往期回顾【职场性骚扰篇#1】雇主责任解决员工对性骚扰的投诉当员工投诉其遭受性骚扰时，雇主有法律、道德、以及雇员关系义务彻底调查这些指控。雇主不需当即决定是否相信雇员，但必须听取对方的陈述。如果雇主听到有关性骚扰发生的谣言，雇主必须 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4450 浏览
